評価制度
成果や取り組みを正当に評価する人事制度を導入しています。
昇給・昇格は年齢に関係なく、四半期ごとに設定する目標の達成度をもとに公平に評価しています。
また、評価基準は社内で公開しており、目標や評価指標を明確にしたうえで業務に取り組める環境を整えています。
キャリアパスのイメージ
LEVEL 01
一般社員
コンサルタントとして必要な知識を基礎から身に着け、目標の達成を目指します。
LEVEL 02
サブマネージャー（課長代理）
半年で昇格も珍しいことではありません。
部下を持ちマネジメントを行います。
LEVEL 03
マネージャー（課長）
チームのマネジメントを行い、中長期的な目標管理を行います。
LEVEL 04
部長
事業部全体の責任者として、事業戦略の立案や組織運営を担います。
待遇・福利厚生
ライフステージに合わせて働ける制度・福利厚生をご紹介します（一覧は募集要項をご覧ください）
有給5連休制度
有給休暇の連続取得を推奨する制度です。
取得時期を工夫し、海外旅行に出かける社員も多数います。
結婚祝い金・出産祝い金
母子支援事業として、マタニティーCDや絵本を贈呈。結婚・出産などのライフイベントごとにお祝い金を支給するなど、私生活も手厚くサポートします。
育児休業制度
子育てのために、一定の期間休職できる制度です。
最長2年まで取得ができ、育休後の復職も時短勤務等でサポートします。
